第2种观点： 法律分析：调档后查询档案状态方法：1打开本地的人才市场的网址；2找到档案查询选项，点击后跳转至查询页面；3输入名字后勾选日期，日期必须是与身份证上的出生日期一致；4点击查询后页面上会显示您的档案的情况，如果档案还没有到达人才市场，会显示未在人才中心查询到相关档案；5如果档案移交到达了人才市场，页面会显示档案已在人才中心，已办理就业报到手续。个人档案是，个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的。档案材料在不断的发展中有多种多样的载体、制作和表现方式。个人档案载体常见的就是纸质、数据盘等；从制作手法来说，常规的是笔写、印刷、摄影、录音、摄像等；从表现方式来看，有文字、图表、声像等。是聘用单位了解个人不同时期情况的非常重要的凭证资料，法律依据：《中华人民共和国档案法》第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及信息公开事项仍由原制作或者保存信息的单位办理。移交期限届满的，涉及信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。
第3种观点： 法律分析：档案转入：(1）档案由原单位统一管理或由原单位统一委托其他人才交流机构管理的，提供与原单位解除劳动关系的证明到市人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档。(2）档案由个人委托在其他人才交流中心管理的，提供档案个人托管协议到市人才交流中心开具调档函。其中有单位录用备案记录的，还需提供原单位的解除劳动关系证明。(3）档案已由个人或原用人单位委托本中心管理的，若档案由个人委托本中心管理转为现用人单位委托本中心管理，则需提供个人《人事代理合同书》，其中有单位录用备案记录的，还需提供原单位的劳动合同及解除劳动合同证明。若档案由原用人单位委托本中心管理转为个人委托或现用人单位委托本中心管理，则需提供原用人单位劳动合同及解除合同证明。人事档案由本中心内部直接调转。(4)普通高校毕业后，其人事档案和户口已退回生源地，且在当地没有正式就业的毕业生，凭当地人才交流机构出具的未就业证明或者档案个人托管协议到市人才交流中心开具调档函。其中档案已退回市人才中心管理的泰州市区生源未就业毕业生，不再需要市人才中心开具调档函。(5）应届普通高校毕业生、毕业后档案和户口仍然保留在学校的;往届普通高校缓派毕业生以及办理就业调整手续的'应届普通高校毕业生的人事档案由市人才中心开具《接收函》调档。档案转出：人事档案转出，其中有党组织关系挂靠的，必须把党组织关系同时转出。转出人事档案需提供下列材料:(1)人事档案由用人单位托管的，需提供单位劳动合同和解除合同证明;人事档案由个人托管的，需提供个人《人事代理合同书》，其中有单位录用备案记录的，还需提供原单位劳动合同及解除合同证明。(2）根据档案转出去向不同，还需提供以下其他材料:转往本市其他工作单位就业的，若用人单位有人事档案管理权限，则需提供单位营业执照副本复印件和调档函，若用人单位没有人事档案管理权限，则需提供其他所属人才交流机构出具的调档函;跨地区转移人事档案的，需提供转入地市(县）级以上所属人才交流机构的调档函或人事行政部门开具的调令。(3）其他认为需要的材料。法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定全文》 第 人才流动服务机构凭符合国家有关规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。