打不赢就辞退员工违法吗
来源：视递美食网
该情形通常违法，企业无缘无故解聘员工，需具有合理且合法的理由。
如果仅仅基于无法取得成功（例如业绩未达标等原因）而解雇员工，则极有可能侵犯了其合法权益，从而构成违法解除劳动合同。
依照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同须符合特定法定情形，比如劳动者严重违反公司规章制度或在试用期内未能达到聘用条件等等。
若企业无法证明其行为合法，遭解雇的员工有权请求恢复原职，或者索取赔偿金，而赔偿金额往往为经济补偿金额的两倍。
经济补偿则按照劳动者在企业服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为标准。
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