员工告自己没签合同违法吗
来源：视递美食网
员工以公司未能签署劳动合同之由提起诉讼具有其合法性。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位若自用工之日起逾一个月乃至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付两倍薪资作为补偿。
在此种情形下，若员工主张未签订合同的补偿，则需具备相关证据证实与企业间存在事实上的劳动关系，如工资单据、工作证件以及考勤记录等。
若企业未能签署劳动合同，将可能承担支付双倍工资的法律责任。
然而，在某些特殊情况下，例如员工因故故意拖延签署合同，企业必须出具充足证据予以证明，否则仍有可能承受不履行合同时所带来的不利影响。
显示全文