公司禁止员工加班违法吗
来源：视递美食网
通常而言，企业实行员工加班禁令并不违规。
从法律视角观察，加班需遵循特定的条件与流程。
若企业为了保障员工休息权及身体健康，出于合理的经营管理考虑，严格加班，且未对员工获得劳动回报、完成工作的过程造成任何阻碍，一般应认定合法。
然而，如因工作负担过重，禁止加班致员工无法在规定工作时间内顺利完成任务，从而影响其工作表现评价与薪资待遇，此种禁止可能被视为不当管理措施。
再者，若企业借禁止加班之名，消减员工工资或逃避支付加班费等法定义务，即可能触犯相关劳动法律条文。
综上所述，须依据实际状况进行详细分析。
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