辞退员工赔偿金的计算方式
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根据我国法律法规，经济补偿金依据员工在本公司服务年限予以支付：
每服役满一年，给予月工资的1倍；
若服务期为6个月至一年之间，则视为一年；
如服务期不足半年，将给予月工资的0.5倍作为补偿。
此外，如员工的月工资超出所在直辖市、管辖区级市公布的当年度职工中位数工资的3倍，那么在支付经济补偿金时需按照该数值的3倍进行计算，且补偿年限不得超过12年。
这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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